香港劳动法

在香港的就业条例中,主要的部份是“雇佣条例”的规管。自1968年颁布以来,根据该条例规定的益处已经得到了大幅度的提高。它为员工涵盖了广泛的就业保障和福利,其中包括:

  • 工资保障
  • 休假
  • 有薪假期
  • 有薪年休假
  • 疾病津贴
  • 产假
  • 遣散费
  • 长期服务金
  • 就业保障
  • 终止雇佣合约
  • 保护免受反工会的歧视

欲了解更多详细信息,请访问 www.labour.gov.hk.


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Cinar, Karazona

Director, Organic Modernism Limited


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