香港勞動法

香港工作婦女產假延長

香港立法會已於2020年7月三讀通過 《 2019年僱傭修正案》。該 《僱傭修正案》 的結果是:


  • 將目前在香港企業工作的女性產假從10個星期延長至14個星期。
    增加最高產假工資。

這個 《就業修正法案》 將於2020年12月11日生效。例如,一名僱員在12月11日或之後出生,將有資格獲得 14週產假。在2020年12月11日之前分娩的任何懷孕婦女,將不會獲得14週的產假,而只能獲得原來的10週產假。

修訂後的《僱傭條例》生效後,香港政府將為僱員支付額外四個星期的產假工資,但每位僱員的最高補貼為80,000港元。

以上修正案屬於家庭友好政策之一,其目的是幫助在職母親照顧孩子。與此同時:


  • 加強托兒中心和家庭托兒所提供的服務。
    改善鄰里支持兒童保育項目,其主要目的是支持有年幼子女的婦女(或女性)繼續目前的工作。

以前,陪產假已經從3天增加到5天。


香港勞動法

在香港的就業條例中,主要的部份是“僱傭條例”的規管。自1968年頒布以來,根據該條例規定的益處已經得到了大幅度的提高。它為員工涵蓋了廣泛的就業保障和福利,其中包括:


  • 工資保障
  • 休假
  • 有薪假期
  • 有薪年休假
  • 疾病津貼
  • 產假
  • 遣散費
  • 長期服務金
  • 就業保障
  • 終止僱傭合約
  • 保護免受反工會的歧視


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