Трудовое право в Гонконге

Женщинам в Гонконге продлили декретный отпуск

Законодательный совет Гонконга принял законопроект о поправках к занятости 2019 года в третьем чтении в июле 2020 года. Результатом этого законопроекта о поправках к занятости является:

• Продление отпуска по беременности и родам до 14 недель (с 10 недель) для женщин-граждан Гонконга, которые в настоящее время трудоустроены в компаниях Гонконга.
  
  Увеличить максимальную оплату отпуска по беременности и родам.
  

Законопроект о внесении поправок в Закон о занятости вступит в силу 11 декабря 2020 года. К примеру, если роды выпадают на дату 11 декабря или позже, то женщине будет предоставлен 14-недельный отпуск по беременности и родам. В случае, если роды происходят до 11 декабря 2020 года, работница не получит 14-недельный отпуск по беременности и родам, а будет иметь право только на 10-недельный отпуск по беременности и родам.

В соответствии с этим пересмотренным Постановлением о занятости, правительство Гонконга будет выплачивать заработную плату сотрудников за дополнительные 4 недели отпуска по беременности и родам, но с максимальной субсидией для каждого сотрудника в размере 80 000 гонконгских долларов.

Это одна из стратегий, ориентированных на интересы семьи, цель которой - помочь работающим матерям заботиться о своих детях. Это сопровождается:

• Расширением услуг, предоставляемых центрами по уходу за детьми и лицам, осуществляющими уход за детьми на дому.
  
  Усовершенствованием проекта по уходу за детьми, поддерживающего местное население с целью помочь женщинам (или женщинам с маленькими детьми) остаться на своей нынешней работе.
  

Ранее отпуск по уходу за ребёнком был увеличен до пяти дней (с трех дней).

Трудовое право в Гонконге

Постановление о занятости является основным законодательным актом, регулирующим условия занятости в Гонконге. С момента его вступления в силу в 1968 году льготы, предусмотренные Постановлением, были существенно улучшены. В настоящее время оно охватывает широкий спектр гарантий занятости и льгот для сотрудников, включая:

• Защиту заработной платы
• Выходные дни
• Оплачиваемые каникулы
• Оплачиваемый ежегодный отпуск
• Пособие по болезни
• Охрана материнства
• Выходное пособие
• Оплата длительного срока службы
• Защита занятости
• Расторжение трудового договора
• Защита от антипрофсоюзной дискриминации