Рабочая виза в Гонконг

Наличие действующей рабочей визы – обязательное требование Иммиграционного Департамента Гонконга для всех иностранных граждан, желающих работать в Гонконге, будь то оплачиваемая или неоплачиваемая, краткосрочная или долгосрочная деятельность, в случае, если только вам не было предоставлено Право на проживание, Право на землю или Безусловное пребывание в Гонконге.

Для успешной подачи заявления на получение рабочей визы в Гонконг, необходимо соблюдать основные критерии, на которые Иммиграционная служба обращает особое внимание, а именно:

1. Заявителю (физическое лицо) необходимо получить предложение о трудоустройстве до момента подачи заявления на визу;
2. Заявитель (физическое лицо) должен обладать уникальной квалификацией и соответствующим опытом работы, которых нет в Гонконге, чтобы соответствовать требованиям для получения визы.
3. Заявитель должен быть назначен на должность руководящего уровня, а предлагаемая заработная плата должна соответствовать рыночной ставке.
4. Компания-спонсор должна быть финансово стабильной и здоровой.
5. Компания-спонсор должна иметь местных сотрудников, а офисное помещение уже оборудовано.

Срок оформления рабочей визы в Гонконг обычно составляет 4-6 недель с даты подачи заявления. После, одобрения заявления, выдаётся двухлетняя рабочая виза. Далее Заявителю будет разрешено подавать запрос на получение удостоверения личности резидента Гонконга.

Заявитель должен подать заявление и получить рабочую визу до въезда в Гонконг.

Если Заявитель приезжает в Гонконг до подачи заявления на получение рабочей визы или принимается на работу, находясь в Гонконге, и уже после подаёт заявление на получение рабочей визы, то это повлияет на изменение статуса заявления с гостевой визы на рабочую визу. Этот тип заявления сравнительно сложнее обработать и требует объяснений того, почему Заявитель не подал заявление на получение рабочей визы до того, как он/ она приехал(а) в Гонконг. В связи с этим желательно подать заявление на рабочую визу до въезда на территорию Гонконга.

В ситуации, когда зарубежная компания желает перевести сотрудника в свой офис в Гонконг, процесс подачи заявления может быть довольно простым, если сотрудник работает в данной компании в течение некоторого времени. Если Заявитель работал в компании за рубежом всего несколько месяцев, то заявление, вероятно, будет рассматриваться как “новое” вместо заявления о “внутреннем переводе”, и, следовательно, потребуется больше подтверждающих документов, почему на ту или иную должность не могут быть привлечены местные специалисты.

Услуги визового консультанта Prism включают следующее:

• Консультации по вопросам оформления документов, необходимых для получения рабочей визы;
  
  Подготовка индивидуального списка документов для Заявителя;
  
  Заполнение всех необходимых иммиграционных форм для Заявителя;
  
  Рассмотрение и оформление всех документов в соответствии с иммиграционными требованиями;
  
  Поиск альтернативного решения, в случае, если Заявитель не может предоставить запрашиваемые документы;
  
  Подача заявления в иммиграционный отдел;
  
  Коммуникация с иммиграционным департаментом от имени Заявителя;
  
  Подготовка и составление писем, необходимых для подачи заявления в иммиграционный департамент;
  
  Отслеживание статуса рассмотрения заявления;
  
  Информирование Заявителя о статусе заявления;
  
  Получение и передача готовой визы Заявителю;
  
  Предоставление рекомендаций для подачи заявления на получение удостоверения личности в Гонконге.
  

Процедура подачи заявления:

• 1. Бесплатная консультация по вопросам оформления рабочей визы;
  2. Информирование Заявителя и спонсирующей компании об альтернативных вариантах и вероятности успеха;
  3. Получение подписи Заявителя/спонсирующей компании в письме-соглашении;
  4. Получение депозитного платежа;
  5. Подготовка индивидуального контрольного списка документов для заявления;
  6. Заполнение иммиграционной формы, подготовка черновых документов и писем;
  7. Проверка полученных документов, чтобы убедиться, что они правильно представлены;
  8. Подготовка писем, необходимых для подачи в иммиграционный департамент;
  9. Постоянный контакт с иммиграционным департаментом;
  10. Подготовка ответов на запросы иммиграционного департамента от имени Заявителя;
  11. Получение разрешения на визу и наклейки с визой в иммиграционном департаменте;
  12. Передача визы Заявителю;
  13. Предоставление рекомендаций для подачи заявления на получение удостоверения личности в Гонконге.
  

Необходимые документы:

• Заявление на получение визы ID (E) 990A с подписями Заявителя;
  
  Заявление на получение визы ID (E) 990B с подписями спонсирующей компании;
  
  Копия паспорта Заявителя;
  
  Копия трудового договора между Заявителем и работодателем-спонсором;
  
  Копии учредительных документов от компании-работодателя;
  
  Копия финансовых документов от компании-работодателя.
  

Срок рассмотрения заявления:

• Процесс рассмотрения заявления на визу обычно занимает от 4 до 8 недель с даты подачи.

Примечание:

• Первоначально полученная виза действительна максимум 24 месяца (иногда меньше).
  
  После получения визы Заявитель имеет право подать заявление на получение удостоверения личности в Гонконге.
  
  Если Заявитель продолжает работать у того же работодателя, он/она имеет право подать заявление на продление рабочей визы, после истечения срока действия текущей визы. Как правило, виза продлевается на 3 года.
  
  Если Заявитель увольняется и находит новую работу, он/она должен подать заявление о смене спонсора, даже если срок действия рабочей визы ещё не истёк.