Краткосрочная трудовая виза

Гонконг - международный город, в который каждый день приезжает множество туристов и деловых людей с разными целями, кто-то на деловые встречи, другие по краткосрочной командировке или временной работе, кто-то для посещения семинара или выставки. Всегда возникает вопрос, насколько посетителю необходима краткосрочная рабочая виза в Гонконг. Вот некоторые рекомендации Иммиграционного департамента (относительно краткосрочной рабочей визы в Гонконг):

1. Положение 2(1) Иммиграционных правил (глава 115A), Закона Гонконга, предусматривает, что разрешение, выданное лицу, прибывшему в Гонконге в качестве посетителя, должно соответствовать следующим условиям:

• он не должен наниматься на какую-либо работу, будь то оплачиваемую или неоплачиваемую;
  
  он не должен создавать или участвовать в каком-либо бизнесе; и
  
  он не должен становиться студентом школы, университета или другого учебного заведения.
  

2. Лицо, получившее разрешение на въезд в Гонконг в качестве посетителя, как правило, может заниматься следующими видами деятельности, связанными с бизнесом:

• заключение контрактов или подача тендерных заявок;
  
  проверка или надзор за установкой/упаковкой товаров или оборудования;
  
  участие в выставках или ярмарках (за исключением продажи товаров или предоставления услуг широкой публике или строительстве выставочных стендов);
  
  урегулирование компенсационных или других гражданских разбирательств;
  
  участие в ориентации на определенный ассортимент товара; и
  
  посещение краткосрочных семинаров или других деловых встреч.
  

3. Кроме того, лицо, которому разрешён въезд в Гонконг в качестве посетителя, может также посетить мероприятие для выступления с речью (речами)/презентацией (презентациями) при соблюдении следующих условий:

• он/она не получает вознаграждения за выступление /презентацию на мероприятии (кроме предоставления жилья, проезда, питания и т.д. связанные с мероприятием, или возмещение таких расходов);
  
  продолжительность всего мероприятия не должна превышать семи дней; и
  
  он/она может посетить только одно такое мероприятие для выступления с речью (речами)/презентацией (презентациями) в течение каждого периода разрешённого пребывания.
  

Любое лицо, которое нарушает действующее в отношении него условие пребывания, считается виновным в совершении преступления и подлежит наказанию в случае осуждения с максимальным штрафом в размере 50 000 гонконгских долларов и тюремному заключению сроком на 2 года в соответствии со статьёй 41 Закона об иммиграции (глава 115), Законы Гонконга.

Тяжёлым правонарушением является нанимать на работу людей, которые не могут быть трудоустроены на законных основаниях. Максимальное наказание - тюремное заключение сроком на три года и штраф в размере 350 000 долларов. Высокий суд установил руководящие принципы вынесения приговоров, согласно которым работодатель нелегального работника должен быть немедленно приговорён к лишению свободы. Согласно приговору суда, работодатели должны предпринять все возможные шаги, чтобы определить, являлось ли лицо законно трудоустроенным до приёма на работу. Помимо проверки удостоверения личности потенциального работника, работодатель имеет чёткую обязанность наводить справки об этом человеке и гарантировать, что ответы не вызовут никаких сомнений относительно законной возможности трудоустройства этого человека. Суд не примет невыполнения этого требования в качестве защиты в ходе судебного разбирательства. Также считается преступлением, если работодатель не проверил действующий проездной документ соискателя, если у него нет постоянного удостоверения личности в Гонконге. Максимальное наказание за непредставление такого документа - тюремное заключение сроком на один год и штраф в размере 150 000 долларов.