Наличие действующей рабочей визы – обязательное требование Иммиграционного Департамента Гонконга для всех иностранных граждан, желающих работать в Гонконге, будь то оплачиваемая или неоплачиваемая, краткосрочная или долгосрочная деятельность, в случае, если только вам не было предоставлено Право на проживание, Право на землю или Безусловное пребывание в Гонконге.
Для успешной подачи заявления на получение рабочей визы в Гонконг, необходимо соблюдать основные критерии, на которые Иммиграционная служба обращает особое внимание, а именно:
1. Заявителю (физическое лицо) необходимо получить предложение о трудоустройстве до момента подачи заявления на визу;
2. Заявитель (физическое лицо) должен обладать уникальной квалификацией и соответствующим опытом работы, которых нет в Гонконге, чтобы соответствовать требованиям для получения визы.
3. Заявитель должен быть назначен на должность руководящего уровня, а предлагаемая заработная плата должна соответствовать рыночной ставке.
4. Компания-спонсор должна быть финансово стабильной и здоровой.
5. Компания-спонсор должна иметь местных сотрудников, а офисное помещение уже оборудовано.
Срок оформления рабочей визы в Гонконг обычно составляет 4-6 недель с даты подачи заявления. После, одобрения заявления, выдаётся двухлетняя рабочая виза. Далее Заявителю будет разрешено подавать запрос на получение удостоверения личности резидента Гонконга.
Заявитель должен подать заявление и получить рабочую визу до въезда в Гонконг.
Если Заявитель приезжает в Гонконг до подачи заявления на получение рабочей визы или принимается на работу, находясь в Гонконге, и уже после подаёт заявление на получение рабочей визы, то это повлияет на изменение статуса заявления с гостевой визы на рабочую визу. Этот тип заявления сравнительно сложнее обработать и требует объяснений того, почему Заявитель не подал заявление на получение рабочей визы до того, как он/ она приехал(а) в Гонконг. В связи с этим желательно подать заявление на рабочую визу до въезда на территорию Гонконга.
В ситуации, когда зарубежная компания желает перевести сотрудника в свой офис в Гонконг, процесс подачи заявления может быть довольно простым, если сотрудник работает в данной компании в течение некоторого времени. Если Заявитель работал в компании за рубежом всего несколько месяцев, то заявление, вероятно, будет рассматриваться как “новое” вместо заявления о “внутреннем переводе”, и, следовательно, потребуется больше подтверждающих документов, почему на ту или иную должность не могут быть привлечены местные специалисты.
We’ve used Prism for a variety of support services and they’ve always been top notch. Definitely recommend them if you need help as a start-up business that needs support getting all of your paperwork in order.
⭐⭐⭐⭐⭐ June 17, 2022