Рабочая виза в Гонконг

Наличие действующей рабочей визы – обязательное требование Иммиграционного Департамента Гонконга для всех иностранных граждан, желающих работать в Гонконге, будь то оплачиваемая или неоплачиваемая, краткосрочная или долгосрочная деятельность, в случае, если только вам не было предоставлено Право на проживание, Право на землю или Безусловное пребывание в Гонконге.


Для успешной подачи заявления на получение рабочей визы в Гонконг, необходимо соблюдать основные критерии, на которые Иммиграционная служба обращает особое внимание, а именно:

1. Заявителю (физическое лицо) необходимо получить предложение о трудоустройстве до момента подачи заявления на визу;
2. Заявитель (физическое лицо) должен обладать уникальной квалификацией и соответствующим опытом работы, которых нет в Гонконге, чтобы соответствовать требованиям для получения визы.
3. Заявитель должен быть назначен на должность руководящего уровня, а предлагаемая заработная плата должна соответствовать рыночной ставке.
4. Компания-спонсор должна быть финансово стабильной и здоровой.
5. Компания-спонсор должна иметь местных сотрудников, а офисное помещение уже оборудовано.

Срок оформления рабочей визы в Гонконг обычно составляет 4-6 недель с даты подачи заявления. После, одобрения заявления, выдаётся двухлетняя рабочая виза. Далее Заявителю будет разрешено подавать запрос на получение удостоверения личности резидента Гонконга.


Заявитель должен подать заявление и получить рабочую визу до въезда в Гонконг.


Если Заявитель приезжает в Гонконг до подачи заявления на получение рабочей визы или принимается на работу, находясь в Гонконге, и уже после подаёт заявление на получение рабочей визы, то это повлияет на изменение статуса заявления с гостевой визы на рабочую визу. Этот тип заявления сравнительно сложнее обработать и требует объяснений того, почему Заявитель не подал заявление на получение рабочей визы до того, как он/ она приехал(а) в Гонконг. В связи с этим желательно подать заявление на рабочую визу до въезда на территорию Гонконга.


В ситуации, когда зарубежная компания желает перевести сотрудника в свой офис в Гонконг, процесс подачи заявления может быть довольно простым, если сотрудник работает в данной компании в течение некоторого времени. Если Заявитель работал в компании за рубежом всего несколько месяцев, то заявление, вероятно, будет рассматриваться как “новое” вместо заявления о “внутреннем переводе”, и, следовательно, потребуется больше подтверждающих документов, почему на ту или иную должность не могут быть привлечены местные специалисты.

Услуги визового консультанта Prism включают:

  • Консультации по вопросам оформления документов, необходимых для получения рабочей визы;
    Подготовка индивидуального списка документов для Заявителя;
    Заполнение всех необходимых иммиграционных форм для Заявителя;
    Рассмотрение и оформление всех документов в соответствии с иммиграционными требованиями;
    Поиск альтернативного решения, в случае, если Заявитель не может предоставить запрашиваемые документы;
    Подача заявления в иммиграционный отдел;
    Коммуникация с иммиграционным департаментом от имени Заявителя;
    Подготовка и составление писем, необходимых для подачи заявления в иммиграционный департамент;
    Отслеживание статуса рассмотрения заявления;
    Информирование Заявителя о статусе заявления;
    Получение и передача готовой визы Заявителю;
    Предоставление рекомендаций для подачи заявления на получение удостоверения личности в Гонконге.

Процедура подачи заявления:

  • 1. Бесплатная консультация по вопросам оформления рабочей визы;
    2. Информирование Заявителя и спонсирующей компании об альтернативных вариантах и вероятности успеха;
    3. Получение подписи Заявителя/спонсирующей компании в письме-соглашении;
    4. Получение депозитного платежа;
    5. Подготовка индивидуального контрольного списка документов для заявления;
    6. Заполнение иммиграционной формы, подготовка черновых документов и писем;
    7. Проверка полученных документов, чтобы убедиться, что они правильно представлены;
    8. Подготовка писем, необходимых для подачи в иммиграционный департамент;
    9. Постоянный контакт с иммиграционным департаментом;
    10. Подготовка ответов на запросы иммиграционного департамента от имени Заявителя;
    11. Получение разрешения на визу и наклейки с визой в иммиграционном департаменте;
    12. Передача визы Заявителю;
    13. Предоставление рекомендаций для подачи заявления на получение удостоверения личности в Гонконге.

Необходимые документы:

  • Заявление на получение визы ID (E) 990A с подписями Заявителя;
    Заявление на получение визы ID (E) 990B с подписями спонсирующей компании;
    Копия паспорта Заявителя;
    Копия трудового договора между Заявителем и работодателем-спонсором;
    Копии учредительных документов от компании-работодателя;
    Копия финансовых документов от компании-работодателя.

Время обработки заявления:

  • Процесс подачи заявления на визу обычно занимает от 4 до 8 недель с даты подачи.

Примечания:

  • Первоначально полученная виза действительна максимум 24 месяца (иногда меньше).
    После получения визы Заявитель имеет право подать заявление на получение удостоверения личности в Гонконге.
    Если Заявитель продолжает работать у того же работодателя, он/она имеет право подать заявление на продление рабочей визы, после истечения срока действия текущей визы. Как правило, виза продлевается на 3 года.
    Если Заявитель увольняется и находит новую работу, он/она должен подать заявление о смене спонсора, даже если срок действия рабочей визы ещё не истёк.

Смотрите видео об иммиграции

Рекомендации

Отзывы клиентов

Chris and Bonnie at Prism have been an absolute pleasure to work with. They clearly explained the application process, assisted in drafting necessary documents and were always available to address any questions or concerns. We couldn't have asked for better consultants.

testimonial 1
Cinar, Karazona

Director, Organic Modernism Limited


Назначьте встречу сейчас!

Укажите действующий адрес электронной почты, чтобы мы могли запланировать вашу бесплатную консультацию.